حالات جذب وتنمية المواهب

جذب الكفاءات وتنميتها هو الدعم الأساسي لسوق تايشان للعلوم والتكنولوجيا في بناء قاعدة إقليمية للابتكار العلمي والتكنولوجي، حيث يتم من خلال إنشاء منصات لجذب المواهب وتحسين آليات تنميتها، ضخ قوة بشرية مستمرة للابتكار العلمي والتكنولوجي في مدينة تايشان والمناطق المحيطة بها، وتعزيز التكامل العميق بين الصناعة والتعليم والبحث والتحديث الصناعي. في مجال جذب الكفاءات عالية المستوى، ركزت المنصة على الصناعات الرئيسية مثل الطاقة الجديدة وتكنولوجيا التصنيع المتقدم، وقامت بإنشاء شراكات مع العديد من الجامعات والمؤسسات البحثية المحلية لتلبية احتياجات الشركات من الكفاءات بدقة. تحتاج إحدى شركات الطاقة الجديدة في تايآن بشكل عاجل إلى كفاءات رائدة في مجال "تطوير مواد بطاريات الليثيوم أيون"، حيث نظمت المنصة "معرض تايآن لتوصيل الكفاءات العلمية والابتكارية" ودعت فريق دكتوراه من إحدى معاهد الأكاديمية الصينية للعلوم لإجراء زيارة ميدانية. بعد جولات متعددة من المفاوضات، انضم الدكتور وانغ، أحد أعضاء الفريق الأساسي، إلى الشركة بحقوق امتياز تقنية، حيث قاد تطوير مواد الكاثود عالية السعة التي زادت كثافة طاقة البطارية بنسبة 20٪، مما ساعد الشركة على الحصول على طلب بقيمة 30 مليون يوان وخلق 120 فرصة عمل جديدة في سلسلة الصناعات ذات الصلة محليًا. من أجل تعزيز تنمية المواهب العلمية والتقنية الشبابية، أطلقت المنصة "برنامج شينغهو"، بالتعاون مع الجامعات والشركات لإنشاء قواعد تدريب وتدريب على الممارسة، وتقديم نموذج تعليم مزدوج "مشروع بحثي + ممارسة شركات" لطلاب الدراسات العليا في الجامعات. أحد طلاب الدراسات العليا في تخصص المواد بجامعة في شاندونغ، السيد لي، دخل شركة مواد مركبة في تايآن للتدريب من خلال هذا البرنامج، وشارك تحت إشراف المدرب في الشركة في مشروع "تطوير مكونات السيارات خفيفة الوزن"، حيث قدم خطة معالجة الألياف التي خفّت وزن المكون بنسبة 15% وخفضت التكلفة بنسبة 10%. بعد انتهاء المشروع، تم تعيين السيد لي بشكل استثنائي كعضو أساسي في البحث والتطوير بالشركة، وقد قاد حتى الآن إنجاز مشروعين بحثيين على مستوى المدينة، وقدم 3 طلبات للحصول على براءات اختراع. بالإضافة إلى ذلك، تقدم المنصة "دورة تدريبية لتطوير وتحويل التقنيات" للمهندسين التقنيين في الشركات التقليدية المحلية، حيث يتم دعوة خبراء في المجال لتقديم تدريبات في مجالات مثل التصنيع الذكي والإدارة الرقمية. بعد مشاركته في الدورة التدريبية، اكتسب السيد تشانغ، المسؤول التقني لشركة تصنيع ميكانيكية قديمة في تايآن، مهارات برمجة وصيانة الروبوتات الصناعية، وقاد الشركة لإتمام تحويل 3 خطوط إنتاج إلى الأتمتة، مما رفع كفاءة الإنتاج بنسبة 40%، ووصل معدل جودة المنتجات من 92% إلى 99%، ووفر تكاليف سنوية تقارب 5 ملايين يوان. هذه حالات جذب وتنمية المواهب لم تحل فقط مشكلات التقنية للشركات، بل شكلت أيضًا حلقة حميدة تتمثل في "جلب موهبة واحدة، وجلب فريق كامل، وتنمية مجموعة من الكوادر، وتحفيز صناعة بأكملها"، مما ساعد سوق تايشان للعلوم والتكنولوجيا على أن

يصبح "مجالًا قويًا" لجذب ونمو المواهب الإقليمية.